MÓDULOS
MÓDULO I
IDENTIDAD,
VOCACIÓN Y VISIÓN PARA LA MISIÓN
MÓDULO II
DEFINIR Y TRANSMITIR UNA VISIÓN INSPIRADORA
MÓDULO III
SUSCITAR Y FORMAR LÍDERES ENTORNO
AL PASTOR
MÓDULO IV
GUIAR EL PROCESO DEL CAMBIO PASTORAL PARA QUE PERDURE
Tomando como punto de partida la llamada personal, se introduce al participante en una experiencia orante de reflexión sobre su historia, el momento de la Iglesia y su llamada fundamental a ser hijo de Dios y sacerdote como fundamento de toda misión.
Se abordan conceptos como la visión, misión y valores a modo de introducción. También se introduce al conocimiento personal y del estilo de liderazgo propio.
El objetivo es conocerse para liderarse, para así poder liderar a otros, y esto solo se puede hacer a la luz de Dios y de la identidad del pastor en Cristo.
Partir de la vocación y la llamada personal y ministerial de cada sacerdote. Integrar la propia misión con la vocación de la Iglesia y la misión específica en la parroquia. Aprender a liderarse a sí mismo para poder liderar a otros.
Tras el conocimiento personal, se aborda el tema de la visión recibida por Dios. Se aprende a escucharla, elaborarla y transmitirla a un equipo.
En este módulo se profundiza en la misión personal, y en el conocimiento personal, y se da un paso más proveyendo de herramientas para el conocimiento del equipo del pastor, para el desarrollo de la misión de la parroquia.
Se familiariza al participante con herramientas de conocimiento personal y de equipo así como con el codesarrollo como metodología. Se introduce el tema de la misión y las estrategias para llevarla a cabo.
El objetivo es enseñar al participante a elaborar su visión en el marco de la misión de la Iglesia, conocer la visión de su parroquia recibiéndola en corresponsabilidad con su equipo más cercano, y así transmitirla a su parroquia entera para iniciar el cambio.
Descubrir la visión como paso fundamental para la misión. Como explica el Padre Mario Saint-Pierre — experto de nueva evangelización francés — la visión pastoral nace de la misión encargada por la Iglesia, la visión del pastor y el clamor del pueblo de Dios.
Este módulo incide en una de las competencias clave para un pastor: la de identificar, llamar y formar a un equipo de discípulos, el cual tendrá que guiar como responsable de la comunidad.
Es uno de los módulos más ricos en ejercicios prácticos y herramientas de trabajo. Se profundiza en los dones y carismas, el concepto de discipulado y el trabajo de equipo para la evangelización.
El objetivo último es generar en el pastor la capacidad de constituir, hacer crecer y evolucionar un equipo de discípulos misioneros en el que cada uno trabaje según su vocación, dones y carismas.
Cómo suscitar un equipo de discípulos misioneros con el que emprender la transformación pastoral de la parroquia para la misión. Se trabaja con herramientas de conocimiento personal y de grupo como los test Strenghts Finder (Gallup) y Estilos Sociales (Tracom).
Este módulo aborda la gestión del cambio, el cual es ley de vida en el desarrollo de las personas y de las organizaciones. Tras conocer la visión y formar un equipo de los más cercanos, hay que emprender el cambio de toda la comunidad.
Se trata de comprender los procesos de transición de personas y comunidades, las resistencias al cambio y cómo acompañarlo de una manera práctica. Se dan herramientas para la gestión del cambio como responsable de un equipo.
El objetivo es generar la comprensión de la necesidad y el proceso del cambio, para que este perdure en el tiempo y cumpla el objetivo último de pasar de una iglesia de mantenimiento a una iglesia de evangelización conformada por auténticos discípulos misioneros.
Descubrir las herramientas para liderar el cambio y que este sea duradero, así como capacitar para gestionar el conflicto generado por el cambio.
Se trata de descubrir los hitos del proceso de pasar del mantenimiento a la misión, sin morir en el intento.
SESIÓN FINAL
DÍA DE PARROQUIAS
Los contenidos del encuentro de parroquias trabajan la conversión pastoral y el discipulado, el conocimiento de mi estilo de liderazgo y cómo vivir el cambio en las etapas hacia la transformación pastoral de la parroquia.
Dentro del fin de semana se dan ejercicios prácticos de elaboración de una visión para la parroquia y crecimiento como equipo.
El objetivo es que el pastor venga acompañado de sus colaboradores más cercanos, que serán el núcleo desde el que se impulsará la renovación de la parroquia. El fin de semana pretende iniciar una dinámica de trabajo liderada por el pastor y continuada localmente en cada parroquia.
Experimentar lo aprendido en los módulos en un encuentro orientado a iniciar una dinámica de trabajo con el equipo formado por el pastor para la renovación de la parroquia. Compartir experiencias con otras parroquias similares.
TERMINADO EL CURSO SE OFRECE UN RETIRO OPCIONAL SOBRE
VIDA EN EL ESPÍRITU Y PRESENCIA DE DIOS PARA SACERDOTES
